濱州專業承接單交工傷險
社會保險有種類繁多的作用：社會保險，實際上是包含了養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險在內的五大項保險，各有其作用；養老保險是多繳多得、長繳多得，累計繳費滿15年，到達法定退休年齡就可以享受退休養老金待遇；醫療保險關系我們住院報銷以及門診大病等待遇。另外還有醫保個人賬戶、門診統籌報銷等日常消費型待遇；生育保險主要用于生育時住院報銷和產前檢查報銷，符合條件還可以享受生育津貼待遇，個人不需要繳費；失業保險關系到我們失業后領取失業金和繳納醫療保險。失業保險每繳費一年，可以領取三個月的失業金待遇，可以領取24個月；工傷保險主要是防止因工作受傷的意外，包含了因工受傷、傷殘、死亡的各項待遇。
這幾種人可以不用繳社保：返聘退休人員，《勞動合同法》第四十四條規定：勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。即企業與退休人員簽訂的是勞務合同，不屬于勞動合同，因此，企業不需要為退休人員繳納社保；聘用實習生，實習生尚未畢業，與學校存在歸屬關系，所以企業只能與其簽訂勞務合同或者實習協議，不能簽訂勞動合同；承包商派遣人員，在工程項目中，經常會出現，總包方為了便于工程項目的監管，時常會派出幾名現場管理人員，而這些派遣人員的工資一般由分包商來承擔，分包商也會與其簽訂《勞務合同》?？偘脚汕踩藛T已經與總包單位簽訂了《勞動合同》，與總包方存在歸屬關系，分包方不需要為其繳納社保保險
青島速達人力資源有限公司秉承為客戶提供規范、高效、誠信、用心、專業、周到的人力資源服務理念，針對企業靈活便捷的用工和降低風險與成本的價值需求，運用規范、專業的服務和合作企業一起成長與進步。
人力資源外包，簡稱HRO。指企業根據需要將某一項或幾項人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業或組織進行管理，以降低人力成本，實現效宰較大化。
社保代繳注意事項：選擇正規的社保代繳機構，至少應該有實際場地的公司幫您代繳。避免電商平臺繳納，這類企業一般不能上門考察地址。社保代繳畢竟只是交易行為，不能視為公司員工，因此相關的福利與其他蓋章事項，可能辦不了。這些需要委托人事項考慮清楚。社保費一般包括：社保繳費和代繳服務費兩個部分。社保繳費明細分兩個部分，企業繳納與個人繳納。其中企業繳納5險，我們以深圳為例子，分別是繳費基數占比如下：養老保險13%，醫療保險0.6%，工商保險0.28%，失業保險1%，生育險0.5%。個人分別是養老保險8%，醫療保險0.2%，失業保險0.5%。
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根據山東省人力資源和社會保障廳公布的《關于公布2019年度全省全口徑城鎮單位就業人員平均工資的通知》（魯人社廳〔2020〕87號）規定：2020年山東省社會保險個人繳費基數下限仍可繼續執行2019年個人繳費基數下限標準（即以2018年全省全口徑平均工資的60%確定為3269元），2020年山東省社會保險個人繳費基數上限則按照17284元進行執行。
社保是職工權益，我國社會保險法要求，用人單位應當在自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。應交不交，對于企業而言都是面臨法務風險，而且會有罰款。根據社會保險法第八十四條：用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
青島速達人力資源有限公訴的企業文化：
公司精神----勤勉進取 永不言敗；
核心價值----專業、和諧、分享、創新；
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管理理念----實踐出真知；
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公司使命----為人才拓展成長平臺，規劃職業生涯，創造品質人生，為客戶提供專業服務，提升人力價值，成就基業常青。
企業的任務是發展和贏利，并擔負著增加稅收和經濟發展的使命。企業必須承擔起發展的責任，搞好經濟發展，擴大納稅份額，完成納稅任務，為我國的發展做出自身貢獻。青島速達人力資源有限公司不僅是企業人力資源服務的合作商，更是企業發展的戰略合作者，愿與企業并肩前行、共贏未來。
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這幾種人可以不用交社保：停薪留職人員，停薪留職，是指職工離開單位，企業保留他的身份，依法簽訂《停薪留職協議》，停薪留職一般不超過二年。因為簽訂有《停薪留職協議》，那么新用人單位招聘該員工只能簽訂《勞務合同》，因此不需要為其繳納社會保險。協保人員，協保人員，是指與原單位、再就業服務中心簽訂保留社保關系三方協議的下崗職工。新單位招聘協保人員只能簽訂《勞務合同》，因此不需要為其繳納社會保險。兼職人員，兼職人員本身自己有工作，所在單位已經簽訂《勞動合同》，辦理社會保險，因此兼職的企業不需要再繳納社保。
